Pracownik zwalnia się i otwiera nową firmę wykorzystując kontakty handlowe poprzedniego pracodawcy – jak reagować?

Pracownik zwalnia się i otwiera nową firmę wykorzystując kontakty handlowe poprzedniego pracodawcy – jak reagować?

Zmiana pracy podyktowana bywa różnymi względami- chęcią rozwoju, otrzymaniem korzystniejszej oferty, przeprowadzką, jednakże najniebezpieczniejsze dla pracodawcy jest, gdy pracownik odchodzi by założyć własną, konkurencyjną firmę. Generalnie w takim zachowaniu nie ma nic złego, mamy przecież wolny rynek i każdy może

CZY MOŻNA KARAĆ DWA RAZY ZA TO SAMO PRZEWINIENIE? – CZYLI ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW W KODEKSIE PRACY.

CZY MOŻNA KARAĆ DWA RAZY ZA TO SAMO PRZEWINIENIE? – CZYLI ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW  W KODEKSIE PRACY.

W kodeksie pracy przewidziano możliwość karania przez pracodawcę pracownika naruszającego ciążące na nim obowiązki pracownicze. W praktyce niejednokrotnie pojawia się pytanie na temat tego jakimi zasadami winien kierować się pracodawca stosując środki dyscyplinujące. Czy pracodawca ma w powyższym zakresie pełną

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne, może zostać zastosowane i wykorzystane przez pracodawcę tylko w szczególnych okolicznościach i tylko, gdy zostaną spełnione przesłanki ustawowe uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania stosownego okresu